La CNIL a publié le Guide du recrutement 📣
Des précisions intéressantes en rapport avec des pratiques rencontrées....
📌 « Un bulletin de paie contient de très nombreuses informations non pertinentes pour apprécier l’aptitude du candidat à occuper le poste proposé (le montant des salaires, des renseignements éventuels sur les jours non travaillés en raison d’un arrêt maladie, d’un évènement personnel ou de l’exercice du droit de grève, des références telles que des coordonnées bancaires de la personne, etc.). De ce fait, la collecte des bulletins de paie par un recruteur apparaît disproportionnée et incompatible avec les exigences légales. Ces documents ne devraient pas être demandés au candidat.
Le candidat peut toutefois transmettre un bulletin de paie au recruteur, de sa propre initiative, afin d’attester de son niveau de rémunération. Il conviendra alors de lui demander de masquer les informations non pertinentes.»
📌 Autre revirement : « Le choix de la base légale du consentement pour fonder les traitements destinés à la constitution d’une CVthèque constitue une évolution des recommandations de la CNIL proposées dans le référentiel relatif à la gestion des ressources humaines qui vise une plus grande protection des données personnelles des candidats, qui recommandait auparavant la base de l’intérêt légitime ».